开宠物店怎么招人?

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1、网上发招聘广告,例如贴吧、论坛、各类招聘网站都有发招聘信息的地方; 还可以上当地的人才网站上发招聘信息,如XX人才网等; 另外就是在自己店铺的门口或是展柜上摆放一个易拉宝,上面有应聘的电话和邮箱,方便求职者的应聘。

2、自己到一些宠物网站去发帖子,留下自己的联系方式,吸引别人来找你 还有就是到各大宠物群里面发招聘信息,这个方法很管用! 因为很多人都是喜欢动物的,看到你的招聘信息,有的可能正好他们手上有养宠物的资源,这样很容易成功。如果是不太了解宠物行业的新人,也是可以的,因为你需要给他们培训,讲解我们行业的技巧和方法。 还有一个办法就是找你们当地的学校(最好是宠物相关的专业),找他们的老师和学生发放你们的招聘信息。

3、在店铺附近派发传单,留取求职者的电话或者邮箱,再进行进一步的沟通 现在很多城市都有全职网,你可以把自己的信息发到这些地方,然后有求职者联系你的时候,你就直接把情况介绍给他听,然后看是否有适合的岗位。

4、找本地的宠物公司合作,让他们帮你推荐或介绍员工 如果你还没有注册自己的公司,那么现在就要开始想了,因为注册公司的步骤很简单,但是所需要的材料比较多,如果你准备的材料不齐,就会跑很多次。

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开宠物店招聘员工需要注意以下问题:

一、宠物店需要什么样的员工。

这需要你明确你的店的定位和店内的分工。如是一家大型连锁宠物店,员工的划分会比较专业,有销售、美容、饲养、店务等各司其职,自然在招聘时候要求也会相对严格;若只是一家小型的宠物用品店、宠物店等,员工的职责则相对模糊,对员工的要求也没那么高。

二、招聘渠道。

一般而言,有多种招聘方式可供选择。可以去当地的学校、人才市场等招聘,这是大部分新开张的宠物店所选择的方式。还可以登录58同城、赶集网、智联招聘等网络招聘平台,节省时间和人力成本。若是大型宠物店,也可以选择通过劳务派遣公司进行招聘。

三、如何辨别和筛选员工。

若对识别员工缺乏经验,可以请第三方专业人员协助进行人才筛选和测评。还可以通过网络招聘平台进行人才检索和甄选。

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